使えない+仕事をしないパワハラ上司を潰す方法を知りたい！
毎日顔を合わせるのが憂鬱になるほど、仕事ができない上司に悩まされていませんか？
「使えない上司」のせいで、あなたの貴重な時間とモチベーションは奪われがち。
「もう我慢の限界！」と感じているあなたへ。
この記事では、労働基準監督署への相談や訴訟といった過激な方法ではなく、あくまでも「職場で良好な関係を築きながら、上司とWin-Winの関係を築く」ための効果的なアプローチに焦点を当てます。
具体的な事例を交えながら、あなたの状況に合った対処法を見つけていきましょう♪
適職診断を受けるメリット
なお、最初に参考として、適職診断を受けるメリットについてご紹介していきます。
適職は誰にでもある
まず、結論として「適職は誰にでもある」と思って大丈夫です。 なぜなら「世の中には多種多様な働き方がある+何百万もの会社が存在している」からです♪
- バランスボールに座って仕事する「自由な社風のIT企業」
- 「規律とルールがしっかりしてる+充実した福利厚生」がある大手グループ会社
- 「未経験文系でもエンジニアとして成長できる」教育環境を持つベンチャー
- 営業＝新規開拓なら「強気な傲慢さ」/ルート営業なら「謙虚さ」
- エンジニア＝守るインフラ系は「忍耐力」/新商品開発の攻めるアプリ開発は「スピード」
- 警備と介護＝警備は「犯罪を断ち切る」/介護は「要介護者を受け入れる」
僕が天職に辿り着いた道程
ちなみに、僕が天職に辿り着いた道程についてもご紹介しておきます。
- 事務職＝六本木の某大手教育系企業＝教育会社の研修で使う「教科書」を作成する事務
- 営業職＝日比谷の某大手通信系企業
- WEBライター職＝赤坂の某転職系企業
- 人の感情や歴史、文章を扱う文系科目が好きで得意
- 大学入試では国語・歴史で8割を取るほど文系科目が得意
- 個人で仕事に取り組むスタイルが好きで得意
- 学生時代はテニスなど「1人or2人の少人数で取り組むスポーツ」を好んだ
誰にでも適職・天職はある
そして「転職10回」「職種転換3回以上」を経て、適職に到達した僕から「適職と確信するコツ」も紹介しておきます。 「放っておいても、ついやってしまう好きな事」「人から求められる得意な事」を仕事に結び付ける
「目」「口」「毛穴」から愛が溢れるような感覚を感じる仕事
＼「適職」を明確にできる個性診断！／
使えない上司が多い理由
- 理由①：働かなくても給料がもらえる
- 理由②：スキルが衰えている
「使えない上司が多い理由」について、ポイントは上記2個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
理由①：働かなくても給料がもらえる
使えない上司って、本当に困りますよね。
「こっちの仕事のペースまで狂っちゃうし、やる気も減っちゃう…でも、給料はもらいたいし…そうだ！働かなくても給料もらえたら良くない？」
そう思ったあなた、賢いです！実際、会社に貢献しなくても給料がもらえる方法があるんです！それは…「上司より優秀になること！」
あなたが上司より仕事ができれば、使えない上司は会社から評価されなくなり、いずれ居場所がなくなります。
そうなれば、あなたが評価されて昇進！給料もUPするかも！？
今日から「使えない上司を潰す」ために、自分磨きを始めましょう♪
理由②：スキルが衰えている
「毎日顔を合わせるのがツラい…。」と思うくらい、あなたの上司が無能だとしたら？
「あの人のせいで成長が阻まれている…」と感じたら、要注意！
もしかしたら、あなたのスキルアップを邪魔しているのは、上司の「古い常識」かも。
時代遅れのやり方に固執する上司のもとでは、あなたの能力は活かされません。
新しい知識やスキルを身につけても、上司の考え方が古ければ、あなたのアイデアは却下…なんてことも。
古い体質の会社にしがみついている上司は、あなたの市場価値をも下げかねません。
使えない上司の特徴
- 特徴①：口だけ出して実行しない
- 特徴②：失敗を極端に恐れる
- 特徴③：上司にだけ媚びる
- 特徴④：ルールや形式に固執する
- 特徴⑤：適切な判断ができない
- 特徴⑥：部下を正当に評価できない
「使えない上司の特徴」について、ポイントは上記6個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
特徴①：口だけ出して実行しない
「またあれ頼むわ！納期は今週中な！…って、自分でやれよ！」心の中で毒づいた経験、あなたにもありませんか？
口だけで何もせず、むしろ仕事を増やすだけの…まさに「使えない上司」！
今回は、彼らの特徴的な行動を分析し、反撃の方法を探ってみましょう！
特徴②：失敗を極端に恐れる
使えない上司って、失敗を恐れる人が多いと思いませんか？
新しいことには挑戦したがらないし、部下の意見も「失敗したらどうするんだ！」の一点張りで聞いてくれない…。
そんな上司にイライラすることもあるかもしれませんが、ちょっと待って！もしかしたら、上司は過去の苦い経験から、失敗に対して必要以上に敏感になっているだけかも。
「昔、上司に提案したアイデアが失敗して、大目玉をくらったことがある…」なんて話、聞いたことありませんか？
そう考えると、少しだけ上司の気持ちも理解できる気がしませんか？
特徴③：上司にだけ媚びる
使えない上司って、なんで上司にだけペコペコするんでしょうね？
部下には偉そうにするのに、上の人の前だと態度が急変！見ててイライラするし、正直関わりたくないですよね。
こういうタイプは、自分が上に評価されたい一心で動いているので、周りの評価はどうでもいいんです。
だから、私たちが何か意見したところで無駄に終わる可能性が高いです…。
もし、改善案を伝えるなら、上司が喜ぶように、上司の実績に繋がるように伝えましょう。
「この案を採用すれば、部長に褒められますよ！」なんて言われたら、乗ってくるかもしれませんよ♪
特徴④：ルールや形式に固執する
「また会議の資料作りか…」「この業務フロー、意味なくない？」そう思った時、頭の中に浮かぶ上司の顔、ありませんか？
特に、昔ながらのやり方や形式にこだわるタイプの先輩上司には、この気持ち、分かってもらえなさそうですよね。
例えば、提案資料にやたらと細かいフォント指定をしてきたり、何年も前から変わらない報告書の作成に意味を見出せなかったり…。
時代の変化に対応しようとしない姿に、イライラしてしまう気持ち、よく分かります。
「もうこんな上司、どうにかならないの！？」と感じてしまうのも無理はありません。
特徴⑤：適切な判断ができない
「また部長、無茶な指示出しやがって…」と、ため息をつきながら、あなたは今日も遅くまで残業。
そう、あなたの会社にいる「使えない上司」の典型的な特徴が、ずばり「適切な判断ができない」こと。
例えば、締め切り間際に「やっぱりこの資料、作り変えて！」なんて、無茶な指示を出してくる。
部下の業務量や状況を考慮せず、思いつきで動いてしまうから、あなたのような部下だけが疲弊してしまうんです。
まるで、タイタニック号の船長のように、氷山が目の前に迫っているのに、気づかない…いや、気づかないふりをしているのかも？
こんな上司には、早めに対策を練らないと、あなたの貴重な時間がもったいないですよ！
特徴⑥：部下を正当に評価できない
「またお前のせいにしてる…」「なんで評価されないんだ…」と感じること、ありますよね。
できない上司の特徴の一つに **部下を正当に評価できない** というものがあります。
例えば、あなたが残業続きで頑張ったプロジェクト。
でも、上司は自分の手柄のように話したり、あなたの頑張りを全く見ていなかったり…。
正当な評価がもらえないと、モチベーションも下がってしまいますよね。
でも、安心してください！次の章では、そんな使えない上司への対処法をこっそり教えます♪
使えない上司への対策
- 対処法①：上司と直接対話する
- 対処法②：関わりを避ける
- 対処法③：ストレス管理を行う
- 対処法④：自己管理を強化する
- 対処法⑤：チームで問題に取り組む
- 対処法⑥：上司の仕事を巻き取る
- 対処法⑦：自分も仕事をしない
- 対策⑧：上司の仕事をうまく利用する
- 方法⑨：上司の上司や人事部に報告する
- 方法⑩：異動願いや転職を考える
「使えない上司への対策」について、ポイントは上記10個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
対処法①：上司と直接対話する
「使えない上司、潰したい！」なんて言葉が頭をよぎること、ありますよね。
でもちょっと待って！感情的に行動するのは危険信号です。
まずは冷静に、上司と直接話し合ってみましょう。
ただし、感情的になってはいけません！「～さんがこうしてくれなくて困っているんです」と、具体的な事実と自分の気持ちを伝えましょう。
もしかしたら、上司も自分の欠点に気づいていないだけかもしれません。
その為、コミュニケーションを通して、状況が改善する可能性もありますよ♪
対処法②：関わりを避ける
「はぁ…またあの上司のせいで仕事が滞ってる…。」と、ため息が止まらないあなたへ。
今回は、そんな「使えない上司」への対処法を伝授！
関わりたくない…そんな時は、物理的に距離を取りましょう。
例えば、別部署への異動願いを出すのも一つの手ですし、新しい環境で、あなたの能力を活かせる場があるかもしれません。
また、フリーランスや起業という選択肢も考えてみましょう。
上司に縛られない自由な働き方で、ストレスフリーな毎日を送れるかも♪
対処法③：ストレス管理を行う
ムカムカする気持ち、よく分かります！でも、上司を直接潰すのは大変だし、下手したら違法になっちゃうかも…！？
そんな時こそ、自分の心を守ることに集中しましょう！
例えば、ヨガや瞑想で心を落ち着かせたり、好きな音楽を聴いてリフレッシュしたり、運動でストレス発散するのも効果的ですよ！
大切なのは、溜め込まずに上手に発散することであり、心がスッキリすると、冷静に状況を判断できるようになり、新たな解決策が見えてくるかもしれません。
あなた自身のペースで、ストレスと上手に向き合っていきましょう♪
対処法④：自己管理を強化する
「使えない上司に振り回されて、自分の仕事まで遅れてしまう…。」そんな経験、ありませんか？
上司のせいで自分が評価ダウンなんて、絶対に避けたいですよね！
そこでおすすめなのが、「自己管理」を強化すること。
例えば「上司の指示を録音する」「依頼した仕事の進捗をこまめに確認する」といった方法があります。
記録を残しておくことで、言った言わないのトラブルを防ぐことができますし、進捗確認は、上司のペースで仕事を進めることができるので、おすすめです。
これらの方法を実践すれば、ストレスを減らしつつ、自分の仕事に集中できる環境を作ることができるはずです♪
対処法⑤：チームで問題に取り組む
使えない上司、ほんと困りますよね。
でも、焦りは禁物！実は、周りの同僚も同じように感じているかもしれません。
その為、思い切って、信頼できる同僚に相談してみましょう！
「最近、ちょっと仕事やりにくいよね…」なんて軽い感じでOK。
自分の気持ちを打ち明けると、意外と「分かる分かる！」と共感してくれるかも。
そこで「みんなで協力して、仕事を進めやすくしたいよね」とチームで上司への対応を考えていきましょう。
みんなで力を合わせれば、状況を改善できるかもしれませんよ♪
対処法⑥：上司の仕事を巻き取る
使えない上司、本当に困りますよね…。
毎日顔を合わせるだけでもストレスなのに、自分の仕事まで増やしてくるなんて、本当に勘弁してほしい！
「あれ？ これって、私の仕事だっけ…？」そう思ってモヤモヤする経験、あなたもありませんか？
上司から頼まれた仕事が、本当は上司自身がやるべき仕事だった…なんてケース、実は結構あるんです。
でも、ちょっと待って！そこで「これはあなたの仕事でしょ！」と反論するのは、ちょっと危険。
なぜなら、上司も自分のミスを認めたくない生き物だから…。 反論すると、逆効果になってしまう可能性もあるんです。
「では、どうすれば…？」それは、頼まれた仕事を完璧にこなしつつ、上司が自分で仕事を進められるように、さりげなくサポートすること。
例えば「この資料、作成しておきました！ 次回からはこちらのフォーマットを使ってくださいね！」と、明るくフォローしてみましょう。
そうすれば、上司も「こいつ、できるな…！」と一目置いてくれるはず。
使えない上司にイライラさせられる日々から卒業して、スマートに仕事を進めていきましょう♪
対処法⑦：自分も仕事をしない
「もう限界！使えない上司のせいで仕事にならない！」そんな風に毎日悩んでいませんか？
実は、こっそり試せる逆転の発想があるんです。
その名も「自分も仕事をしない」作戦！
「え、そんなことしたら自分が困るだけじゃない…？」そう思ったあなたは真面目すぎます！
ポイントは、上司の指示が曖昧な時に限って、あえてぼーっとしてみたり、いつもよりペースダウンすること。
上司は、あなたが困っていることに気づくはず。
「あれ？どうしたんだ？」と聞かれたら、ここぞとばかりに仕事が進まない原因を伝えましょう。
ポイントはあくまで冷静に、そして具体的に伝えること。
もしかしたら、上司は自分が「使えない上司」だと気付いていないだけかもしれませんよ♪
対策⑧：上司の仕事をうまく利用する
使えない上司にイライラ……毎日がツラいあなたへ！ちょっと視点を変えてみませんか？
「使えない」ということは、裏を返せば「あなたが成長できるチャンス」かもしれません。
たとえば、上司の仕事を引き受けてみる、改善案を提案してみるのはどうでしょう？
最初は大変かもしれませんが、経験を積めば、あなたにとって大きなプラスになるはずです！
「ピンチはチャンス！」前向きに乗り越えて、デキるビジネスパーソンを目指しましょう♪
方法⑨：上司の上司や人事部に報告する
使えない上司に毎日イライラ…そんなあなたへ。
今回は最終手段！上司の上司や人事部に相談する方法を紹介します。
上司も人間なので、ミスをすることはありますよね。
でも、それが毎日続くと、さすがにつらい…。
「もう我慢の限界！」そう思ったあなたは、思い切ってさらに上の上司や人事部に相談してみましょう。
相談する際は、感情的にならず、具体的なエピソードを交えながら冷静に伝えましょう。
「〇〇さんの指示が曖昧で困っています」「納期が短すぎて、現状では対応できません」など、事実ベースで伝えることが重要です。
ただし、最終手段なので、本当に追い詰められた時の奥の手として考えておきましょう♪
方法⑩：異動願いや転職を考える
つらい上司の下で、毎日が苦痛…「もう我慢の限界！」と感じていませんか？
転職や異動は、そんな状況から抜け出す有効な手段です。
「でも、上司が原因で異動なんてできるの…？」と不安になりますよね。
しかし、安心してください！会社は、あなたが気持ちよく仕事ができる環境を提供する義務があります。
上司とウマが合わない、仕事に支障が出ている…など、率直な気持ちを人事部に相談してみましょう。
転職の場合は、上司との関係性が悪化した理由を冷静に分析することが大切です。
同じ失敗を繰り返さないためにも、自己分析はしっかりとしておきましょう。
転職エージェントに相談するのもおすすめですよ♪
おすすめ転職サイト
最後に参考として、おすすめ転職サイトについてご紹介していきます。
将来に不安を感じて転職
僕は26歳の時に、将来をもっと良くしたいと感じて、チャレンジ転職しました。 なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままよりもっと実力を付けるべき！」と感じていたからです！
- 「どこでも稼げるスキルや実力」を育みたかった
- 「年収240万円＋残業代」から、もっと稼げる人間になりたかった！
- 「もっと上司や先輩で憧れる人の元で働きたい！」という意欲があった！
- ■対策あり＝気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職
具体的な転職成功例
そして、僕の見聞きした具体的な転職成功例を補足しておきます。
出典:ブラックジャック
- 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」
- 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
- シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
- ガツガツ実力主義系の会社で「体育会系に馴染めなかった」→仲間と一緒に和気あいあいな感覚で働きながら「皆で仕事を楽しむスタイルが肌に合い、ストレス激減した」
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【転職方向性確認に最適】適職診断3選
適職診断は「自分に合った快適な働き方が分かるチェック方法」であり、僕自身「非常に役立った3つの適職診断」がある為、以下のリンク先にて詳しく紹介しています♪
【転職先の情報収集に最適】オープンワーク
＼会社のリアルを口コミで知れる！／
また、以下のリンク先にて「転職サイト・エージェントおすすめランキング〜利用失敗体験談」を赤裸々に公開しているので、合わせて参考にご覧下さい♪
