早く出勤する人+仕事が早すぎる人＝働きすぎる人は迷惑？
対処法について知りたい！
朝早くから会社のデスクでバリバリ仕事してる俺って効率的！なんて思ってませんか？
実は、周りから「早く出勤してくる人」って、あまり良い目で見られていないかもしれません。
「え、でも仕事は早く始めるに越したことはないでしょ？」と思ったあなた！ちょっと待ってください！
今回は、周囲に迷惑がられている「早朝出勤組」の実態と、その対処法についてこっそり伝授します。
もしかしたら、あなたも周りの人をイライラさせているかも…？
この記事を読めば、周りの評価が爆上がりすること間違いなし！さっそく見ていきましょう♪
適職診断を受けるメリット
なお、最初に参考として、適職診断を受けるメリットについてご紹介していきます。
適職は誰にでもある
まず、結論として「適職は誰にでもある」と思って大丈夫です。 なぜなら「世の中には多種多様な働き方がある+何百万もの会社が存在している」からです♪
- バランスボールに座って仕事する「自由な社風のIT企業」
- 「規律とルールがしっかりしてる+充実した福利厚生」がある大手グループ会社
- 「未経験文系でもエンジニアとして成長できる」教育環境を持つベンチャー
- 営業＝新規開拓なら「強気な傲慢さ」/ルート営業なら「謙虚さ」
- エンジニア＝守るインフラ系は「忍耐力」/新商品開発の攻めるアプリ開発は「スピード」
- 警備と介護＝警備は「犯罪を断ち切る」/介護は「要介護者を受け入れる」
僕が天職に辿り着いた道程
ちなみに、僕が天職に辿り着いた道程についてもご紹介しておきます。
- 事務職＝六本木の某大手教育系企業＝教育会社の研修で使う「教科書」を作成する事務
- 営業職＝日比谷の某大手通信系企業
- WEBライター職＝赤坂の某転職系企業
- 人の感情や歴史、文章を扱う文系科目が好きで得意
- 大学入試では国語・歴史で8割を取るほど文系科目が得意
- 個人で仕事に取り組むスタイルが好きで得意
- 学生時代はテニスなど「1人or2人の少人数で取り組むスポーツ」を好んだ
誰にでも適職・天職はある
そして「転職10回」「職種転換3回以上」を経て、適職に到達した僕から「適職と確信するコツ」も紹介しておきます。 「放っておいても、ついやってしまう好きな事」「人から求められる得意な事」を仕事に結び付ける
「目」「口」「毛穴」から愛が溢れるような感覚を感じる仕事
＼「適職」を明確にできる個性診断！／
早く出勤する人が迷惑と感じられる理由【同僚視点】
- 早出が正義と捉えられる風潮を生む
- 勤務評価の不公平感を生じさせる
- 社内競争を不健全にする
- 無言の同調圧力になる
- 相手に劣等感を与える
「早く出勤する人が迷惑と感じられる理由【同僚視点】」について、ポイントは上記5個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
早出が正義と捉えられる風潮を生む
「今日もまた、田中さんは朝から張り切っちゃってさ…。」ため息混じりにそう呟くのは、20代後半の営業マン、佐藤さん。
彼が毎朝うんざりするのは、早朝から張り切る先輩・田中さんの姿。
田中さんは「早起きは三文の徳」を体現するかのごとく、誰よりも早く出社し、バリバリ仕事をこなし、周囲にもそれを推奨してくる。
しかし、佐藤さんにとって、まだ頭も体も完全に目覚めていない時間に、無理して早起きしてまで仕事を頑張ろうとは思えないのだ。
「早出＝美徳」のような風潮、一体いつまで続くんだろう…。
勤務評価の不公平感を生じさせる
朝早く出社するのって、なんか「仕事できるアピール」してるみたいで、ちょっと鼻につくと思いませんか？
始業前に着いて、パソコンに向かってる姿を見せつけられると「そんなに評価されたいの？」って心の声が漏れそうになりますよね。
だって、早く出社したからって、仕事ができるわけじゃない！むしろ、だらだら残業する人のほうが、評価されちゃったりする現実…。
早く出社する人は、本当に効率的に仕事してるのか、疑問に思いますよ。
早く帰るわけでもないし、結局、残業代狙い？なんて勘ぐっちゃいます。
評価は、成果で決まるべき！早く出社することが、不公平な評価に繋がるとしたら、本末転倒だと思いませんか？
社内競争を不健全にする
「あの人、また早く来て頑張ってる…」「自分だけ定時であがりにくい雰囲気…」そんな風に感じること、ありませんか？
早く出勤するのは個人の自由ですが、周りの人にプレッシャーを与えてしまうことも。
頑張ることは素晴らしいですが、みんなが気持ちよく働ける環境を作ることも大切ですよね。
周りの人と協力しながら、心地よいワークライフバランスを実現しましょう♪
無言の同調圧力になる
朝早く出社するのって、なんかいい気分になりますよね。
でもちょっと待って！周りのみんながそう思っているとは限りません。
「あの人は仕事ができるアピール？」「早く帰りたいのに帰りづらくなる…」なんて声も聞こえてきそうです。
自分では気づかないうちに、周りの人にプレッシャーを与えているのかも。
朝のスタートダッシュは、周りの空気を読んでからにしませんか？
相手に劣等感を与える
朝早く出社するのって、周りの人に「仕事できるアピール」してるみたいでちょっと気が引ける…なんて思ったこと、ありませんか？
実は、早く出勤することで、周りの人に「そんなに早く来なくても…」と、無意識のうちにプレッシャーを与えているかもしれません。
周囲のペースを乱してしまう可能性もあるため、早すぎる出勤は控えめにした方が良さそうです。
早く出勤する人が迷惑と感じられる理由【会社視点】
- 労働時間管理が複雑になる
- 法的リスクが増加する
- 勤務環境のストレスを高める
- セキュリティ対策が面倒になる
「早く出勤する人が迷惑と感じられる理由【会社視点】」について、ポイントは上記4個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
労働時間管理が複雑になる
朝早く出社するのって、周りの人に迷惑をかけてしまうこともあるんです。
「え、なんで？」って思いますよね？
例えば、会社の始業時間が9時なのに、自分だけ7時に出社したとします。
すると、上司や同僚が「あの人、もう来てるなら私も早く来ないと…」とプレッシャーを感じてしまうかもしれません。
結果的に、みんなが早く出社するようになり、労働時間管理が複雑になってしまうことも。
周りのペースに合わせて行動することも、円満な職場環境を作る秘訣かもしれませんね♪
法的リスクが増加する
「始業前にちょっと準備ができたら効率アップ！」なんて思って早く出勤していませんか？
実はそれ、周りの人にとっては迷惑になっているかもしれません。
就業時間外の労働は、会社が指示していない場合、労災認定の際に問題となる可能性があります。
残業代請求や、場合によっては訴訟リスクも考えられます。
自分にとってプラスになる行動でも、周囲への配慮を忘れずに、気持ちよく仕事に取り組みましょう♪
勤務環境のストレスを高める
朝活ブームで早朝出勤する人が増えましたよね。
でも、ちょっぴり困っちゃうこともあります。
「資料準備しておきますね！」と声をかけてくれた先輩、まだ始業前なのに資料が全部印刷済みで、自分の席のプリンターが占領されちゃってる…なんてことも。
せっかくの善意が、逆にプレッシャーになっちゃうこともあるんだなぁと感じます。
お互いに気持ちよく仕事ができる環境って、やっぱり大切ですよね♪
セキュリティ対策が面倒になる
「えーっと、自分の席は…っと」早朝に出社すると、まだオフィスは暗くて人の気配もない。
「よしっ、誰もいない間に仕事集中しよ！」…と、ここまではいいんです。
問題は、セキュリティカードを使っていないこと。
「あれ？山田さん、もう来てるの？」「あ、おはようございます！(バレたか…)」そう、自分がセキュリティ解除の第一号になってしまうと、後から来る人がカードをタッチする必要がないんです。
「別にいいじゃん…」と思うかもしれませんが、セキュリティって「性善」で成り立つものではないですよね？
いつもよりちょっとだけ早く出社するのは良いことですが、セキュリティ対策もしっかりと行いましょう！
早く出勤する人の心理的理由
- 集中して仕事を進めたい
- 通勤ラッシュを避けたい
- 朝型の生活リズムを維持したい
- 一日を有効に使いたい
「早く出勤する人の心理的理由」について、ポイントは上記4個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
集中して仕事を進めたい
朝早く出社して、集中して仕事を片付けたい！って思うこと、ありますよね。
でもちょっと待ってください！もしかしたら、周りの人から「迷惑だな～」と思われてしまうことも…？
始業前に資料を印刷したり、コーヒーを淹れたり、デスク周りを掃除したり…誰かを邪魔することなく、自分のペースで仕事の準備ができるのは魅力的です。
でも、周りの人がまだいない静かなオフィスで、キーボードをカタカタ叩く音や、電話が鳴る音って、意外と響くもの。
集中したい人にとっては、ちょっと耳障りかもしれません。
通勤ラッシュを避けたい
「またあの人、早出かよ…。」満員電車に揺られながら、ため息をつくあなた。
周囲を見渡せば、疲れ切った顔でスマホを眺める人、うとうとする人ばかり…。
「一体何のためにこんなに早く出勤してるんだ？」そう思ったことはありませんか？
確かに、早く出勤すれば仕事がはかどるかもしれません。
でも、そのせいで朝の貴重な時間を無駄にしていると感じたら？少しだけ、視点を変えてみませんか？
朝型の生活リズムを維持したい
朝型人間になって、いつもより早く会社に着いたはいいけど、周りの反応が冷たい…なんて経験、ありませんか？
「意識高い系ぶってる」なんて陰口が聞こえてきたりして。
せっかく早起きして、やる気満々なのに、これじゃあモチベーションも下がっちゃいますよね。
周りとの調和を保ちつつ、気持ちよく一日をスタートさせるにはどうしたらいいんでしょうか？
実は、ちょっとした心がけで、周りの反応も変わってくるかもしれませんよ♪
一日を有効に使いたい
朝活ブームで、早朝からカフェで仕事する人を見かけることも増えましたよね。
でも、ちょっと待って！始業前に資料作成したり、メールチェックしたりするのって、本当に「デキるビジネスパーソン」？
「早く出勤して、その分早く帰るから効率的！」 そう思う気持ちも分かります。
でも、周りのみんながまだ夢の中なのに、自分だけバリバリ仕事してたら、ちょっとだけプレッシャーに感じちゃう人もいるかも…？
「仕事ができる自分」をアピールしたい気持ちはグッと抑えて、周りの人とペースを合わせながら仕事を進めるのも、円滑なコミュニケーションには大切なことかもしれませんね♪
早く出勤する人に対する対処法
- 出勤時間の厳守を徹底する
- 個別の事情を理解し対応する
- 労働時間の遵守を周知する
- 業務外時間の活動を制限する
「早く出勤する人に対する対処法」について、ポイントは上記4個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
出勤時間の厳守を徹底する
「始業時間より早く出社するのは、良いこと」ってよく言われますよね。
でも、ちょっと待ってください！早く出社することが、周りの迷惑になっているかもしれません。
例えば、上司よりも早く出社して、準備万端アピール！ …って、上司があなたの準備に気を遣ってしまい、逆に仕事が増えてしまうかも。
それに、朝早くからパソコンのカタカタ音や電話対応の声が響くと、周りの集中力を削いでしまうことも。
始業時間は、みんなが気持ちよく仕事を開始するための大切な時間。
時間を守ることは、周囲への思いやりにも繋がります♪
個別の事情を理解し対応する
「あの人、今日も早く出社してる…そんなに仕事好きなのかな？」早朝からバリバリ働いている同僚を見て、ちょっとモヤモヤする気持ち、わかります。
でもちょっと待って！もしかしたら、その人も何か事情を抱えているのかも。
例えば、満員電車が苦手で少しでも早く出社したい、朝の時間を有効活用して資格の勉強をしている…など、理由は人それぞれです。
「早く出勤する＝仕事熱心」という先入観は捨てて、まずは相手の状況を理解しようとすることが大切です♪
労働時間の遵守を周知する
始業時間前に出社して、せっせと仕事の準備…。
周りのみんなが「まだ来ないの？」って目で見てくる…なんてプレッシャーを感じていませんか？
ちょっと待って！ もしかしたらそれ、周りの人を困らせているかも。
早く来た人が偉いわけじゃないし、みんなが自分のペースで働ける環境の方が、チーム全体のパフォーマンスもアップすると思いませんか？
就業規則って、みんなが気持ちよく働くためのルールブックみたいなもの。
早すぎる出勤は逆に周りのペースを乱してしまう可能性もあるから、改めて確認してみましょう！
業務外時間の活動を制限する
「え、もう帰るの？」「まだ定時前なのに…」なんて言葉を浴びせられると、早く帰りたいのに帰りにづらくなりますよね。
早く出勤して、その分早く帰る！一見、仕事がはかどって効率的にも思えますが、周囲の反感を買ってしまうことも。
「あの人は仕事量が少ないから早く帰れるんだ」なんて思われてしまうと、周りのモチベーションにも影響するかもしれません。
周りの目を気にせず、自分のペースで働ける環境を作るのも大切ですね♪
おすすめ転職サイト
最後に参考として、おすすめ転職サイトについてご紹介していきます。
将来に不安を感じて転職
僕は26歳の時に、将来をもっと良くしたいと感じて、チャレンジ転職しました。 なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままよりもっと実力を付けるべき！」と感じていたからです！
- 「どこでも稼げるスキルや実力」を育みたかった
- 「年収240万円＋残業代」から、もっと稼げる人間になりたかった！
- 「もっと上司や先輩で憧れる人の元で働きたい！」という意欲があった！
- ■対策あり＝気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職
具体的な転職成功例
そして、僕の見聞きした具体的な転職成功例を補足しておきます。
出典:ブラックジャック
- 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」
- 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
- シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
- ガツガツ実力主義系の会社で「体育会系に馴染めなかった」→仲間と一緒に和気あいあいな感覚で働きながら「皆で仕事を楽しむスタイルが肌に合い、ストレス激減した」
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