働き盛りの皆さん、こんにちは！毎日、仕事に家事に育児に、本当にお疲れ様です！
さて、皆さんの職場には、ちょっと「あれ？」と思う言動をしてしまうパートさん、いませんか？
「いやいや、うちの会社の話…？」と、思わず耳がダンボになっちゃいますよね。
今回は、そんな「ものすごく勘違いしているパートさん」に困ってしまった時の対処法を、５つ厳選してご紹介します！
「こんなはずじゃなかった…」と頭を抱える前に、ぜひ参考にしてみてください。
適職診断を受けるメリット
なお、最初に参考として、適職診断を受けるメリットについてご紹介していきます。
適職は誰にでもある
まず、結論として「適職は誰にでもある」と思って大丈夫です。 なぜなら「世の中には多種多様な働き方がある+何百万もの会社が存在している」からです♪
- バランスボールに座って仕事する「自由な社風のIT企業」
- 「規律とルールがしっかりしてる+充実した福利厚生」がある大手グループ会社
- 「未経験文系でもエンジニアとして成長できる」教育環境を持つベンチャー
- 営業＝新規開拓なら「強気な傲慢さ」/ルート営業なら「謙虚さ」
- エンジニア＝守るインフラ系は「忍耐力」/新商品開発の攻めるアプリ開発は「スピード」
- 警備と介護＝警備は「犯罪を断ち切る」/介護は「要介護者を受け入れる」
僕が天職に辿り着いた道程
ちなみに、僕が天職に辿り着いた道程についてもご紹介しておきます。
- 事務職＝六本木の某大手教育系企業＝教育会社の研修で使う「教科書」を作成する事務
- 営業職＝日比谷の某大手通信系企業
- WEBライター職＝赤坂の某転職系企業
- 人の感情や歴史、文章を扱う文系科目が好きで得意
- 大学入試では国語・歴史で8割を取るほど文系科目が得意
- 個人で仕事に取り組むスタイルが好きで得意
- 学生時代はテニスなど「1人or2人の少人数で取り組むスポーツ」を好んだ
誰にでも適職・天職はある
そして「転職10回」「職種転換3回以上」を経て、適職に到達した僕から「適職と確信するコツ」も紹介しておきます。 「放っておいても、ついやってしまう好きな事」「人から求められる得意な事」を仕事に結び付ける
「目」「口」「毛穴」から愛が溢れるような感覚を感じる仕事
＼「適職」を明確にできる個性診断！／
ものすごく勘違いしているパートさんの特徴
- 社員気取りで偉そうな指示をする
- 自分が一番だと威張る
- 自分がいないとダメだと主張する
「ものすごく勘違いしているパートさんの特徴」について、ポイントは上記3個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
社員気取りで偉そうな指示をする
「あれ？これって私の仕事…」新しいパートさんが入ってきて早々、 あなたに仕事を押し付けてくる…なんてこと、ありませんか？
たとえば、あなたが一生懸命コピー用紙を補充しているとします。
そこに優雅にお茶を片手に現れたパートさんが一言。
「あ、それコピー機の横の引き出しに入れておいてくれる？」…あれ？これって、私の仕事？
そう、こういうタイプのパートさん、実はものすごく勘違いしているんです。
自分が社員と勘違いしているのか、周りの状況が見えていないのか…。
指示するにしても、言い方ってものがありますよね？
「いつもありがとうございます」「助かります」など、たった一言添えるだけで、周りの雰囲気も、あなたの仕事に対するモチベーションも変わるはず。
新しいパートさんが入ってきたら、要注意ですよ！
自分が一番だと威張る
「私の方が仕事できるのよ！」って、パート歴だけがやたら長いベテラン風パートさん、いませんか？
確かに経験豊富なのは認めますが、新しいやり方やシステム導入に抵抗したり、教えがいのある新人さんをいじめちゃったりするのはNG！
会社はあなたの経験値を競う場所ではなく、みんなで力を合わせて目標達成を目指す場所ですよ！
過去の栄光にすがらず、柔軟な姿勢で周りの人と協力していくことが、本当の意味での「デキるパートさん」への第一歩かもしれませんね♪
自分がいないとダメだと主張する
「あれ？私いないとダメなんじゃない？」って思う時、ありませんか？
確かに、あなたじゃなきゃダメな仕事もあるでしょう。
でも、ちょっと待って！もしかしたら、それは「自分がいないとダメ」と思い込んじゃってるだけかも。
周りの人は、あなたが思ってるほど頼りにしてないかもしれませんよ？新しい人が入ってきたら、あっさりあなたの仕事、教えちゃったりして。
ちょっと不安になったあなた、大丈夫！周りをよく見て、冷静に状況を判断してみましょう。
焦らず、自分のペースで成長していけばいいんです。ね？
勘違いパートさんと働くメリットとデメリット
- 反面教師として自分が成長する
- 上手く利用して仕事を楽にする
- 話すことで意外な学びが得られる
- 仕事での苛立ちが増える
- 行動や言動がストレスになる
- 仕事の生産性が低下する
「勘違いパートさんと働くメリットとデメリット」について、ポイントは上記6個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
反面教師として自分が成長する
同僚のパートさんの勘違い、イラッとする気持ちも分かります。
でも、ちょっと待って！もしかしたら、その勘違い、将来のあなたがやらかすかもしれないミスかも…？
例えば「この資料、昔ながらのエクセルで作った方が早いのに…」なんて思ったこと、ありませんか？
でも、実はクラウド管理の方が、チームで情報共有しやすくて、結果的に業務効率アップにつながるんですよね。
「そんなことも知らないの？」と見下すんじゃなくて、反面教師として、自分が成長するチャンスと捉えましょう！
将来、自分が同じミスをしなくなるだけでなく、パートさんの良いところを見つけられる心の余裕も生まれますよ♪
上手く利用して仕事を楽にする
パートさんって、仕事が「できる」「できない」で評価されがちじゃないですか？でもそれ、実は勘違いなんです！
確かに、最初は仕事覚えなきゃ…ってなりますよね。
でももっと大切なのは、周りの人と「気持ちよく」働くこと。
例えば、重い荷物運びは頼みづらい…なんて遠慮は無用！
「これ、腰にきそうなのでお願いできますか～？（ニコッ）」って感じで、甘え上手になりましょう！
頼られるのって、意外とみんな嬉しいもの！「ありがとう！助かったよ！」なんて言われたら、仕事ももっと楽しくなりますよ♪
話すことで意外な学びが得られる
パートさん同士で仕事の愚痴を言い合うことって、ありますよね？
でも、ちょっと待って！それ、実は成長のチャンスかも。
例えば「あのやり方、効率悪くない？」って会話から、もっと良い方法が見つかることだってあるんです。
他部署のパートさんと話すと、会社全体の動きが見えて、視野が広がることも。
愚痴ばかりじゃダメだけど、話すことで新しい発見があるってこと、意外と見落としがちですよね♪
仕事での苛立ちが増える
「あれ？ これって私の仕事だっけ？」新しいパートさんが入ってきてから、やたらと仕事を振られるようになった…あなたもそんな経験、ありませんか？
頼られるのは嬉しいけど、自分の仕事が増えすぎちゃうのは困りますよね。
優しいあなたのことだから、つい引き受けてしまうかもしれませんが、ちょっと待ってください！
もしかしたら、パートさんが「これは正社員の仕事」と勘違いしているのかも。
新しい環境では、誰だって戸惑うもの。
明るく教えてあげれば、きっとわかってくれますよ♪
行動や言動がストレスになる
「あの人、仕事できないくせに、なんでそんなに偉そうなの？」…なんて、パートさんの態度にモヤモヤしたこと、ありませんか？
実はそれ、周りの社員がちゃんと教えていないからかも。
新人の教育係になったつもりで、優しくフォローしてあげましょう！
でも、注意するときは「言い方」に気を付けて。
きっと、周りの人が思っている以上に、パートさんは職場の雰囲気を敏感に感じ取っていますよ。
言い方ひとつで、職場の雰囲気はガラリと変わるもの！明日から、意識してみてくださいね♪
仕事の生産性が低下する
「あの人、仕事できないよね…」と陰口を叩かれているパートさん。
実は、ものすごく勘違いしているせいで、本来の力を発揮できていないだけかもしれません。
例えば、新しい仕事を教えてもらった時。
「はい、分かりました！」と笑顔で答えるものの、メモを取らずにいたら…？
後々、質問攻めになってしまい、周りの時間を奪ってしまうことに。
また「前に教えた通りにやってください」と指示されたにも関わらず、自己流で進めてしまうのもNG。
確認を怠ったばかりに、やり直しになってしまうことも。
指示されたことはメモを取り、不明な点はすぐに確認する！基本的なことを守るだけで、周りの評価はガラリと変わるはずです♪
ものすごく勘違いしているパートさんへの最適な対応方法
- 勘違いパートさんに頼ることが最短解決法
- お局さんやベテランパートさんのプライドを尊重する
- 承認欲求を上手く利用する方法
- 上司や管理職に相談する
- 新しい職場への転職を考える
「ものすごく勘違いしているパートさんへの最適な対応方法」について、ポイントは上記5個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
勘違いパートさんに頼ることが最短解決法
「あの人、仕事できないよね…」皆さんの職場にも、そんな風に噂されているパートさん、いませんか？
実はそれ、大きな勘違いなのかもしれません！
指示待ちで動かないように見えて、実は「任せて！」の一言を待っているだけかも。
経験豊富なベテランパートさんなら、きっと会社の宝になりますよ！
頼り方ひとつで、戦力になるかそうでないかが決まるんです。
まずは、彼らの秘めたるパワーを引き出すことから始めてみましょう♪
お局さんやベテランパートさんのプライドを尊重する
「あの人、仕事できないくせにプライドだけ高くて…」そう思っていませんか？
でもちょっと待ってください！その方は、長年会社を支えてきたベテランかもしれません。
もしかしたら、昔はバリバリ仕事ができて、一目置かれる存在だったかも。
時代の流れで、仕事のやり方が変わってしまい、戸惑っているだけかもしれませんよ。
少しだけ優しい目で見てあげませんか？
承認欲求を上手く利用する方法
「あの人、また部長にお茶出しした後、わざわざ報告してる…」そう思ったこと、ありませんか？
実はそれ、承認欲求が上手な人かも。
「見て見て！私、仕事頑張ってます！」とアピールするのではなく、部長が求めている気配りをさりげなくすることで「気が利くね」と褒めてもらえる可能性大！
周りの反応を見て、自分の承認欲求を満たせる行動を選んでみましょう！
周りの評価も上がって、一石二鳥ですよ♪
上司や管理職に相談する
「あの人、仕事できないよね…」って陰口、誰かのこと言っていませんか？実はそれ、大勘違いの可能性大！
例えば、資料作成が遅くて困っているパートさんがいたとします。
でも、よくよく話を聞いてみると、実は家庭の事情で、子どものお迎えのために定時で帰らなきゃいけなかった…なんてこともあるんです。
もし、あなたが上司や管理職の立場なら、困っていることがあれば、まずは話を聞いてみることが大切。
「何か困っていることない？」と優しく声をかけてみましょう。
それだけで、パートさんの働き方は大きく変わるかもしれませんよ♪
新しい職場への転職を考える
どうしても今の環境が納得いかない人ばかりなら、それはもしかしたら、会社側の事情でそうなっているだけかも。
そのため、今後のことを考えて、転職エージェントを活用するのもおすすめですよ！
自分の希望や条件を伝えれば、ピッタリの職場を見つけてくれます。
新しい環境でチャレンジしたいあなたも、ワークライフバランスを重視したいあなたも、もっと自由に考えてみませんか？
おすすめ転職サイト
最後に参考として、おすすめ転職サイトについてご紹介していきます。
将来に不安を感じて転職
僕は26歳の時に、将来をもっと良くしたいと感じて、チャレンジ転職しました。 なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままよりもっと実力を付けるべき！」と感じていたからです！
- 「どこでも稼げるスキルや実力」を育みたかった
- 「年収240万円＋残業代」から、もっと稼げる人間になりたかった！
- 「もっと上司や先輩で憧れる人の元で働きたい！」という意欲があった！
- ■対策あり＝気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職
具体的な転職成功例
そして、僕の見聞きした具体的な転職成功例を補足しておきます。
出典:ブラックジャック
- 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」
- 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
- シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
- ガツガツ実力主義系の会社で「体育会系に馴染めなかった」→仲間と一緒に和気あいあいな感覚で働きながら「皆で仕事を楽しむスタイルが肌に合い、ストレス激減した」
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【転職方向性確認に最適】適職診断3選
適職診断は「自分に合った快適な働き方が分かるチェック方法」であり、僕自身「非常に役立った3つの適職診断」がある為、以下のリンク先にて詳しく紹介しています♪
【転職先の情報収集に最適】オープンワーク
＼会社のリアルを口コミで知れる！／
また、以下のリンク先にて「転職サイト・エージェントおすすめランキング〜利用失敗体験談」を赤裸々に公開しているので、合わせて参考にご覧下さい♪
