「あいつ、俺より後に入ったのに、給料高いし、待遇もいいのかよ…」飲み会の愚痴で、そんなことを呟いていませんか？
実はそれ、あなたの気のせいではないかもしれません。
日本企業では、年功序列や終身雇用といった慣習が根強く残っている一方で、優秀な人材を獲得するために、後から入社した人に手厚い待遇を用意するケースが増えているのです。
今回は、モヤモヤを抱えるあなたへ、後から入ってきた人が優遇される会社の現実、給料や待遇の真実について解説していきます♪
適職診断を受けるメリット
なお、最初に参考として、適職診断を受けるメリットについてご紹介していきます。
適職は誰にでもある
まず、結論として「適職は誰にでもある」と思って大丈夫です。 なぜなら「世の中には多種多様な働き方がある+何百万もの会社が存在している」からです♪
- バランスボールに座って仕事する「自由な社風のIT企業」
- 「規律とルールがしっかりしてる+充実した福利厚生」がある大手グループ会社
- 「未経験文系でもエンジニアとして成長できる」教育環境を持つベンチャー
- 営業＝新規開拓なら「強気な傲慢さ」/ルート営業なら「謙虚さ」
- エンジニア＝守るインフラ系は「忍耐力」/新商品開発の攻めるアプリ開発は「スピード」
- 警備と介護＝警備は「犯罪を断ち切る」/介護は「要介護者を受け入れる」
僕が天職に辿り着いた道程
ちなみに、僕が天職に辿り着いた道程についてもご紹介しておきます。
- 事務職＝六本木の某大手教育系企業＝教育会社の研修で使う「教科書」を作成する事務
- 営業職＝日比谷の某大手通信系企業
- WEBライター職＝赤坂の某転職系企業
- 人の感情や歴史、文章を扱う文系科目が好きで得意
- 大学入試では国語・歴史で8割を取るほど文系科目が得意
- 個人で仕事に取り組むスタイルが好きで得意
- 学生時代はテニスなど「1人or2人の少人数で取り組むスポーツ」を好んだ
誰にでも適職・天職はある
そして「転職10回」「職種転換3回以上」を経て、適職に到達した僕から「適職と確信するコツ」も紹介しておきます。 「放っておいても、ついやってしまう好きな事」「人から求められる得意な事」を仕事に結び付ける
「目」「口」「毛穴」から愛が溢れるような感覚を感じる仕事
＼「適職」を明確にできる個性診断！／
後から入ってきた人を優遇する会社とは？
- 私が経験した後から入ってきた人を優遇する会社の実態
- 新入社員が優遇される理由とは？
- 給料が高い新入社員の背景
- 昇進のスピードが速い新入社員の特徴
「後から入ってきた人を優遇する会社とは？」について、ポイントは上記4個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
私が経験した後から入ってきた人を優遇する会社の実態
「あれ？後から入ってきたアイツ、俺より待遇良くない…？」そんな経験、あなたもありませんか？僕がまさにそうでした。
残業続きで胃薬が手放せない日々を送っていたある日、後輩との雑談で事件は発覚しました。
聞けば、僕より後に入ったにも関わらず、基本給が数万円も高いとのこと…しかも、彼はまだ目立った成果を出しているわけではありません。
上司に相談したところ「彼はポテンシャル採用だから」という、期待値込みの評価だと説明されました。
新しい風を取り入れることは重要ですが、頑張っている人が正当に評価されないのは、やはり納得いきませんよね。
このような「後から入ってきた人を優遇する会社」には、いくつかの特徴があります。
例えば、年功序列の崩壊。昔は長く勤めれば給料が上がるのが当たり前でしたが、最近は実力主義の会社が増えています。
そのため、後から入社した人でも、高いスキルや経験があれば、それに見合った給与が設定される場合があるんです。
また、会社の業績が急成長している場合も、後から入ってきた人が優遇される傾向があります。
会社の成長スピードに人材確保が追いついておらず、経験よりも「今すぐ活躍できる人材」が必要とされるためです。
とはいえ、頑張っているあなたが報われない状況が続くのは、決して良いことではありません。
もし、今の会社で「待遇面でどうしても納得できない」「自分の頑張りが正当に評価されていない」と感じるのであれば、転職も視野に入れてみましょう。
転職サイトや転職エージェントを活用すれば、あなたのスキルや経験を活かせる会社が見つかるはずです。
待遇面だけでなく、仕事内容や社風なども考慮して、あなたにとって最適な選択をしてくださいね♪
新入社員が優遇される理由とは？
会社で一生懸命働いてきたのに、後から入ってきた田中さんのほうが給料が高かった…なんて経験、ありませんか？
「俺の方が長く貢献してきたはずなのに…」「会社は一体、何を評価しているんだ？」そう思ってしまいますよね。
わかります、その気持ち！毎日遅くまで残業して、プロジェクトを成功に導いたのも、上司からの無理な頼みを、笑顔で引き受けてきたのも、あなたかもしれません。
それでも、会社が後から入ってきた人を優遇する理由は、一体どこにあるのでしょうか？
それは、会社が「新しい風」を求めているからかもしれません。
新しい知識やスキルを持った人が入ってくることで、会社全体が活性化し、新しいサービスや商品が生まれる可能性も広がります。
つまり、会社は「未来への投資」として、後から入ってきた人を優遇しているとも考えられるのです。
もちろん、だからといって、あなたのこれまでの頑張りが無駄になるわけではありません。
会社は、あなたの経験や実績をきちんと評価してくれているはずです。
もし、給料や待遇に不満があるのなら、上司に相談したり、転職活動をするのも一つの方法です。
しかし、焦って行動する前に、一度冷静になってみましょう。
田中さんの仕事ぶりを観察して、自分に足りないものがないか、見つけてみてはどうでしょうか？
新しい視点やスキルを身につけることで、あなた自身の市場価値も高まります。
田中さんの存在を、自分をさらに成長させるための「チャンス」と捉えてみてはいかがでしょうか。
給料が高い新入社員の背景
「あれ？後輩のAくんの給料、俺より高い…？そんな…俺、この会社にもう5年もいるのに…」あなたは今、頭の中をぐるぐるとそんな思いが駆け巡っていませんか？
DeNAの創業者・南場智子さんの「入社3年目の壁」って言葉、聞いたことありますか？
南場さん自身も経験した、会社員なら誰もがぶつかる悩みなんです。
会社が成長していく中で、新しい事業、新しいポジションがどんどん生まれます。
会社の成長スピードが速ければ速いほど、その傾向は強くなる。
そこで会社が求めるのは誰か？…そう、「即戦力」になる経験豊富な人材です。
であれば、当然、給料だって上がりますよね。
会社の成長を加速させるために、会社は惜しみなく投資をする。
新しい事業を成功に導いてくれるなら、高い給料を払ってでも、と考えるわけです。
一方、あなたはどうでしょう？会社の成長を支えてきたのは、紛れもなくあなたです。
今まで、がむしゃらに働き、会社に貢献してきたあなたの功績は、誰にも否定できません。
でも、ちょっと冷静に考えてみてください！あなたの市場価値は、このままで本当に大丈夫ですか？
給料は「会社にとって、あなたがどれだけの価値を生み出せるか」で決まります。
もし、今の会社で正当な評価を得られないと感じるなら、あなたは「逃げるが勝ち」という選択肢も持っていることを忘れないでください。
転職活動を通して、自分の市場価値を客観的に知ることも大切です。
もしかしたら、あなたは想像以上の市場価値を持っているかもしれません。
大切なのは、あなた自身が納得のいく働き方を見つけること！そして、そのために必要な情報と行動力を身につけることなんです♪
昇進のスピードが速い新入社員の特徴
「あいつ、俺より後に入ったのに、もう昇進かよ…」会社の飲み会で、ついつい愚痴りたくなる気持ち、分かります。
「俺の方が長く会社に貢献してるのに！」って。
確かに、年功序列で勤続年数が評価基準だった時代はありました。
でも、今は変化の激しい時代。会社も生き残るために、新しい事業をどんどん立ち上げたり、海外に進出したりしていますよね。
そんな会社で求められるのは、過去の成功体験にとらわれず、新しい風を吹き込んでくれる人材。
つまり、経験が浅くても、斬新なアイデアや柔軟な対応ができる人が、会社にとって「お宝」になるわけです。
「じゃあ、もう俺たちに出番はないのか…」って、肩を落とす必要はありません！
大事なのは、常に「学び」の姿勢を持ち続けること。
新しい情報やスキルを積極的に吸収していけば、自然と周りの評価も変わってきます。
それから、変化を恐れずに、どんどん新しいことに挑戦することも大切です。
先輩風を吹かせている暇があったら、手を挙げて新しいプロジェクトに飛び込んでみましょう。
後から入ってきた人が活躍している会社は、裏を返せば、それだけ「チャレンジする人」にチャンスを与えてくれる会社とも言えます。
常に「学習意欲」と「行動力」を忘れずに、あなたも会社で「お宝」扱いされる存在を目指しましょう♪
後から入ってきた人の給料が高い理由
- 市場価値に基づく給料の設定
- スキルと経験の評価基準
「後から入ってきた人の給料が高い理由」について、ポイントは上記2個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
市場価値に基づく給料の設定
「あれ？後輩のほうが給料高い…？」なんて経験、皆さんにもありませんか？
先輩風吹かせようとしたら、実は自分より後輩のほうが稼いでるなんて、ちょっと気まずいですよね。
今の時代、年功序列で給料が決まる会社は減ってきています。
多くの会社が、年齢や社歴よりも「市場価値」を重視するようになっているんです。
例えば、プログラミングやWebデザインなど、専門的なスキルが求められるIT業界。
ここ数年で需要が急増しているため、高いスキルを持つ人材は引く手あまた。
だから、後から入ってきた人でも、会社が喉から手が出るほど欲しいスキルを持っていれば、高い給料で迎え入れられるのも珍しくないんです。
逆に、何年も同じ会社で働き続けていても、新しいスキルを身につけていなかったり、市場価値が低いままの人は、給料が上がりにくい傾向にあります。
「自分は会社にとって、どれくらい価値があるんだろう…？」
そう考えた時、今の会社で働き続けるべきなのか、それとも思い切って転職を検討すべきなのかが見えてくるかもしれません。
大切なのは、常に自分を磨き続けること。
新しいスキルを身につけたり、資格取得に挑戦したり、自分自身の市場価値を高める努力を惜しまないようにしましょう♪
スキルと経験の評価基準
「会社って年功序列でしょ？」「後から入ってきた人に抜擢されるなんてムカつく！」…なんて、会社でモヤモヤしていませんか？
確かに、一昔前は年功序列で年齢や社歴がものを言う時代もありました。
でも今の時代、変化のスピードが速く、会社も生き残るために常に新しい風を取り入れる必要に迫られています。
そんな中、注目されているのが「後から入ってきた人」の存在です。
彼らは、これまでの社内常識にとらわれない、新鮮な視点やスキルを持っていることが多く、会社に新しい風を吹き込んでくれる貴重な存在になりつつあります。
実際に、年齢や社歴にとらわれず、実力や成果を公平に評価する会社も増えてきました。
彼らは、これまでの経験で培ってきたスキルや知識はもちろんのこと、常に新しい情報や技術を積極的に吸収しようという向上心にあふれています。
では、そんな会社で活躍するために、私たちは何をすれば良いのでしょうか？それはズバリ「自分の市場価値を高める」ことです。
具体的には、時代の変化に対応できるスキルを身につける、資格取得に挑戦する、異業種交流会に参加してみるなど、できることはたくさんあります。
大切なのは、周りの人と自分を比べるのではなく「昨日の自分」よりも成長していることを実感できる毎日を送ることです。
焦らず、自分のペースで成長していきましょう！
そうすれば、きっとあなたも会社から必要とされる、貴重な人材になれるはずです。
新しいことにチャレンジして、自分自身の可能性を広げていきましょう♪
後から入ってきた人の給料が高いことの影響
- 既存社員への影響とモチベーションの低下
- 企業文化への影響とその対策
「後から入ってきた人の給料が高いことの影響」について、ポイントは上記2個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
既存社員への影響とモチベーションの低下
会社で頑張ってるのに、後から入ってきた人のほうが待遇が良くてモヤモヤ…なんて経験、ありませんか？
「あいつ、俺より後に入ったのに、昇進も早えし、給料も良さそう…」。なんて状況、実際に起こってるんですよね。
真面目にコツコツ頑張ってる側からすると、面白くないし、やる気もなくなりますよね。
なんでこんなことが起きるのか？会社側の事情も、もちろんあります。
新しい人材を獲得するために、好条件を提示することもあるでしょう。
新しい視点やスキルを取り入れて、会社を変えたいと思っている場合もあるかもしれません。
でも、ちょっと待って下さい！既存の社員をないがしろにしていい理由にはなりませんよね？
長年会社に貢献してきたベテラン社員を軽視することは、会社の成長を阻害する可能性だってあるんです。
経験豊富な先輩社員は、会社の宝です。
新入社員を育成し、会社の文化を伝承していく、重要な役割を担っています。
後から入ってきた人を優遇するあまり、既存社員のモチベーションが低下し、貴重な人材が流出してしまっては、会社にとって大きな損失です。
もし、あなたの会社が「後から入ってきた人を優遇する会社」だと感じたら、少し注意深く観察してみてください。
そして、自分の頑張りが正当に評価されているか、冷静に見極めることが大切です。
もし、疑問を感じたら、上司に相談したり、転職を検討してみるのも良いかもしれません♪
企業文化への影響とその対策
「ついに部長も定年か。そろそろ自分の時代がくるかな」あなたは、長年、会社に貢献してきた自負がありますよね。
毎日遅くまで残業し、休日出勤もしました。
後輩が入ってくれば、自分の時間を使って指導してきたはずです。
でも、現実は厳しいかもしれません。
「うちの会社、最近、後から入ってきた人をやたらと優遇してないか？」と感じること、ありませんか？
新しい風が欲しいという会社の気持ちも分かります！でも、今まで頑張ってきた自分はどうなるんだろう…と不安になりますよね。
給料だって、後から入ってきた人のほうが良い待遇だったりする。
転職サイトを見ると、自分のスキルで今の給料より高い求人がゴロゴロある。
「自分の市場価値って、社内では評価されてないのかも…」なんて、考えてしまいますよね。
でも、ちょっと待ってください！焦ってはいけません。
確かに、新しい技術や知識を持った人が入ってくるのは、会社にとってプラスです。
でも、会社が本当に求めているのは、それだけではありません。
あなたの強みは、長年培ってきた経験と、会社への深い理解です。
社内のこと、仕事の進め方、人間関係だって、あなたは新人よりもはるかに理解していますよね？
それは、会社にとって大きな財産です。
新しい知識は、勉強すれば身につきます。
でも、経験は一朝一夕に手に入るものではありません。
後から入ってきた人が、あなたの経験に追いつくには、長い時間がかかるでしょう。
それに、あなたは会社の変化を間近で見てきました。
会社の課題や、改善すべき点にも気づいているはずです。
後から入ってきた人よりも、会社の未来を具体的に描けるのではないでしょうか。
経験を活かしながら、新しい視点を取り入れていくことで、あなたはさらに会社に貢献できます。
焦らず、自分のペースで成長していきましょう。
そして、会社にとって無くてはならない存在を目指しましょう♪
おすすめ転職サイト
最後に参考として、おすすめ転職サイトについてご紹介していきます。
将来に不安を感じて転職
僕は26歳の時に、将来をもっと良くしたいと感じて、チャレンジ転職しました。 なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままよりもっと実力を付けるべき！」と感じていたからです！
- 「どこでも稼げるスキルや実力」を育みたかった
- 「年収240万円＋残業代」から、もっと稼げる人間になりたかった！
- 「もっと上司や先輩で憧れる人の元で働きたい！」という意欲があった！
- ■対策あり＝気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職
具体的な転職成功例
そして、僕の見聞きした具体的な転職成功例を補足しておきます。
出典:ブラックジャック
- 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」
- 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
- シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
- ガツガツ実力主義系の会社で「体育会系に馴染めなかった」→仲間と一緒に和気あいあいな感覚で働きながら「皆で仕事を楽しむスタイルが肌に合い、ストレス激減した」
【転職最大手】リクルートエージェント
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【転職方向性確認に最適】適職診断3選
適職診断は「自分に合った快適な働き方が分かるチェック方法」であり、僕自身「非常に役立った3つの適職診断」がある為、以下のリンク先にて詳しく紹介しています♪
【転職先の情報収集に最適】オープンワーク
＼会社のリアルを口コミで知れる！／
また、以下のリンク先にて「転職サイト・エージェントおすすめランキング〜利用失敗体験談」を赤裸々に公開しているので、合わせて参考にご覧下さい♪
